El siguiente tweet lo expresa bien:
Noten que alto desempeño no significa sólo producir mucho o cumplir con las responsabilidades, sino que hay un aspecto entero dedicado a la relación con los compañeros de trabajo y al saber obtener una justa recompensa del trabajo hecho.
Es decir, pruductividad no solamente para la empresa, sino que uno también salga ganando del tiempo que invierte trabajando. Que podamos obtener los bienes materiales que requerimos, que podamos aprender cosas nuevas, que podamos crecer como profesionales. Eso es productividad y esa es la meta de todo aquel que se llame profesional y tenga un mínimo de ambición.
Al menos, en mi opinión. Ya me dirán ustedes que opinan al respecto.
En lo que se refiere a mí, el aspecto que he visto como el más complejo es el del trato con los compañeros. En ocasiones me he topado con gente a la que no le gustan ni mis buenos días, no ya el resto de mi trabajo. Eso son situaciones de alto estrés que requieren de mucho control para superarlas sin recurrir a la violencia. Y es que hay ocasiones en que provoca ahorcar a la gente.
Sobre reclamar un beneficio o compensación apropiadas, creo que esa es la clave en lugares como Venezuela donde hay recesión. Si uno se da cuenta que el trabajo ya no le rinde a uno, entonces lo mejor es dejarlo pasar. Tal como le dije a mi ultimo jefe cuando renuncié: quizás no pueda monetarizar mi tiempo, pero sí sé que vale más de lo que me pagan aquí. Es decir, prefiero correr el riesgo como independiente que quemar mis días por un salario que no compensa.
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En España a los profesionales liberales altamente cualificados les pasa siempre. Por eso los ingenieros españoles viven en Alemania 
